【疫情自愿减薪,疫情 减薪】

新华社评降薪倡议:非比寻常的倡议

〖壹〗 、新华社认为中国足协发布的降薪倡议书在疫情特殊背景下具有非比寻常的意义 ，其核心在于通过合理降薪实现中国职业足球的自救，维护联赛健康可持续发展
，同时强调协商原则并兼顾各方利益。降薪求生：疫情下中国职业足球的必然选取疫情冲击巨大：新冠肺炎疫情导致中国足球职业联赛推迟，各俱乐部无比赛可进行 ，票房和商业收入基本归零 。

某公司的坏消息:全体成员降薪25%

〖壹〗、房天下全体成员降薪25%属于公司单方面调整薪酬的行为
，在未与员工协商一致的情况下，可能涉嫌违反《劳动合同法》相关规定 ，员工有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：降薪方案的具体内容 房天下发布的OA通知中明确提出
，总部和地方主要管理人员（EXE及以上）减薪三分之一，其他全体人员减薪四分之一
。

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

疫情之下 ，员工不要主动谈降薪
，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。

德足协主席:勒夫和比埃尔霍夫主动提出减薪

〖壹〗
、德国足协主席凯勒表示
，勒夫和比埃尔霍夫在新冠疫情期间主动提出减薪，具体情况如下：主动表态减薪：在新冠疫情导致德国各级别联赛和世界赛事暂停、减薪成为热议话题的背景下 ，勒夫和比埃尔霍夫主动找到德国足协，表态准备放弃部分薪资
。凯勒称“我们什么都没说
，也没有做出任何暗示
”，说明是二人自发行为。

〖贰〗 、比埃尔霍夫称弗里克接任勒夫只是其假设 ，强调德国足球内部应团结 。

〖叁〗
、德国国家队领队比埃尔霍夫表示
，寻找新主帅没有时间压力，且明确不会接触仍有合同在身的教练
。

〖肆〗、防疫政策考量比埃尔霍夫强调 ，11月举办仪式时
，欧足联及德国当地的防疫政策预计将进一步放宽，确保球迷 、媒体及嘉宾能够安全参与。这一调整也反映了德国足协对公共卫生安全的重视 。此次致敬仪式不仅是对勒夫个人职业生涯的肯定 ，也标志着德国队进入新周期的过渡
。新任主教练弗里克将率队迎战列支敦士登
，而勒夫的遗产将继续影响德国足球的发展方向。

阿森纳官方:一线队和教练自愿减免年薪的12.5%

〖壹〗
、阿森纳一线队球员和教练组自愿减薪15%，为期一年 ，若俱乐部达成特定目标将获部分偿还 。以下是详细信息：减薪背景与协商过程阿森纳官方声明指出
，此次减薪决定是在“积极和富有建设性的对话”后达成的
。球员和教练组充分意识到新冠疫情对俱乐部财务造成的严峻影响，主动提出减薪以帮助缓解俱乐部经济压力。

〖贰〗、并被主教练阿尔特塔排除出球队名单 ，此后未再代表阿森纳出战任何比赛 。

〖叁〗 、阿尔特塔将和阿森纳签约三年半，年薪为500万镑。签约背景与谈判进展据《每天镜报》和《每天邮报》报道
，阿尔特塔原为曼城助理教练，在与曼城进行谈判后 ，最终与阿森纳达成一致
。此次签约标志着阿尔特塔正式脱离曼城教练组
，开启独立执教生涯。合同细节阿尔特塔与阿森纳签订的合同为期三年半，年薪为500万英镑 。

〖肆〗
、图：热苏斯在曼城时期比赛画面薪资水平与队内地位热苏斯的年薪为税后1000万英镑 ，这一数字使其成为阿森纳队内薪资比较高的球员
。此前
，阿森纳队内顶薪球员的年薪约为税后800万至900万英镑（如奥巴梅扬在巅峰期薪资），热苏斯的加盟直接刷新了队内薪资结构。

〖伍〗、阿尔特塔作为年轻教练 ，其年薪水平与阿森纳近年成绩波动及培养潜力相关 。

〖陆〗 、在2014年第133届足总杯决赛中阿森纳队在开场8分钟先丢2球的不利情况下
，经过加时赛以3∶2逆转赫尔城，赢得他们9年来的第一座冠军奖杯
。据英国媒体报道 ，阿森纳将与温格签署为期三年的新约
，后者年薪将达到800万英镑，总薪金额有2400万英镑（约4亿元人民币）之巨。