海南疫情发薪/海南疫情防控补贴发放标准

疫情工资

未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内
，按照劳动合同规定的标准支付工资 。

若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资
，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

如果未复工时间较长的
，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费
。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准『1』一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资。『2』超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的 ，企业应先安排年休假，工资标准为正常工作期间的工资
。若未复工时间较长
，部分地方规定可安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类
。

疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

若职工没有提供正常劳动 ，企业需按照不低于所在地最低工资标准的70%发放生活费 。

近来上海吉林等地都公布了最新的薪资发放标准
，其中主要包括隔离期，治疗期 ，停工期的工资安排制度。隔离期应该按照正常的劳动薪资进行发放
，不能苛扣
。

非劳动者原因停工期间及疫情期间工资：非因劳动者原因造成的停工期间（如设备故障
、订单减少等），以及疫情期间 ，工资发放应遵循最低工资标准相关规定。这为劳动者在特殊时期提供了收入保障 。 加班工资计算基数：在计算加班工资时，应以不低于最低工资标准的工资为基数
。

受疫情影响企业是可以降低员工工资的
，但前提也是要与劳动者进行协商，所降低的报酬也不能低于最低工资标准的百分之八十 ，但如果劳动者付出了劳动力的话
，那么就应该要正常的发放。

疫情期间的工资是如何规定的

在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位仍需履行支付工资的义务
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。

法律分析：在疫情隔离期间
，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的
，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。