【疫情用工保障,疫情期间员工保障方案】

疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!

“新十条”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松 ” 。根据防疫“三件套
”（戴口罩 、保持社交距离
、注意个人卫生）和“五还要”（口罩继续戴、社交距离留 、咳嗽喷嚏遮
、双手常洗、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩
，此要求符合公共健康管理原则
。

为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》，旨在持续提高防控的科学精准水平 ，执行中需坚决纠正简单化 、“一刀切
”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防
，而是主动调整策略 。

022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》 ，提出十条针对性措施优化疫情防控
，包括科学精准划分风险区域
、优化核酸检测、调整隔离方式等，旨在提高防控科学精准水平 ，最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响
。

无症状和轻型感染者：优先居家隔离（5-6天）
，检测阴性后自行解除；也可选取集中隔离，提升隔离灵活性。

疫情下,“灵活用工 ”即将成为企业的救命良方

在疫情背景下 ，“灵活用工
”确实成为企业缓解经济压力 、提升运营效能的重要方式
，可视为应对危机的“救命良方” 。

社会保障缺失是深层原因美国社会保障体系存在明显漏洞：无免费医疗，失业救济易中断 ，疫情补贴已停止
，导致“失业→没钱→卖血→找工作难 ”的恶性循环
。底层民众面临高学费（顶尖大学年费超5万美元）、高医疗费（急诊上千美元）等压力，卖血浆成为许多人的“救命良方”。

天津人社系统开展「抗疫」十项行动

〖壹〗
、天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产 ，开展了关爱抗疫“一线
”、重点企业用工调度保障 、农民工返岗“点对点”服务等十项行动
，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持 。实施关爱抗疫“一线 ”行动 落实临时性工作补助
、卫生防疫津贴，增加休息和带薪休假时间 ，开辟工伤保险绿色通道。

〖贰〗、加大表彰奖励力度：下一步
，天津市人社局将会同各区及时发现先进典型，及时挖掘先进事迹 ，按照政策标准和程序，根据医务人员和医疗团队情况分层分级予以及时性表彰奖励
，及时体现党和政府的关心 、关爱
。

〖叁〗
、参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评 、优先聘任。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历 。参加疫情防治的一线医务人员晋升职称
、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制
。本项政策可就近享受一次。

〖肆〗、天津市人社局自2月3日起暂停全市人社系统窗口线下业务办理，全面推行网上办理 ，具体安排如下：暂停原因：为贯彻落实中央和市委 、市政府关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的重要决策部署
，减少人员聚集，阻断疫情传播 。暂停时间：自2月3日起 ，全市人社系统窗口线下业务办理暂停
。

〖伍〗
、在天津市人社就业创业系统中填写个人信息时
，若遇到无法操作或信息缺失的情况，需按以下步骤处理：登录系统并进入信息管理模块登录方式：访问“天津公共就业服务网
”（https：//job.hrss.tj.gov.cn/） ，选取“个人登录”。

青团社洞察:疫情按下灵活用工行业的“快进键
”?

〖壹〗、结论：疫情通过“共享员工”模式 、雇佣理念转变与自由职业实验
，为灵活用工行业按下“快进键 ” 。行业正从劳动密集型向技术型转型，政策与市场双重驱动下 ，灵活用工或成为未来就业市场的重要形态
。

〖贰〗、
”这预示着青团社已经下定决心要按下灵活用工的加速键
，继续引领行业发展。

〖叁〗
、从青团社平台的数据来看，疫情期间文案编辑、在线家教 、视频剪辑
、设计师等岗位的报名量大幅提升 ，且新增用户中60%以上为95后、00后 。这些年轻人不仅具备较高的受教育程度，还拥有多样化的技能
，使得他们能够更好地适应灵活用工市场的需求
。

〖肆〗 、是基于对当前灵活用工市场趋势的深刻洞察和青团社在市场的领先地位而提出的。

...工资怎么发?关于疫情防控期间常见的劳动用工问题

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

集体合同的约定 ，支付病假工资
，最低不得低于当地最低工资标准的80%
。

职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费（标准由各省
、自治区、直辖市规定） 。劳动争议仲裁时效调整 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的
，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算
。

022年12月7日“新十条”发布后 ，劳动用工领域出现前十常见问题
，以下结合政策依据与主流观点逐一解析：是否可要求员工上班戴口罩？可以要求佩戴口罩。“新十条 ”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松
” 。