山东省发布春节疫情上班/山东省春节防疫通知

山东潍坊2022元旦春节疫情防控工作安排

月24日，山东省政府新闻办举行新闻发布会 ，介绍元旦 、春节期间，全省疫情防控工作安排情况：山东严控聚集性活动
，做好返乡返岗人员排查检测为进一步做好疫情防控工作，山东专门组织制定了“两节 ”期间疫情防控工作方案 ，尽最大努力让人民群众度过安康祥和的假期：一是进一步强化外防输入措施 。

如因不报备、不如实报告或不执行有关疫情防控措施
，影响疫情防控工作的，将依法严肃追究责任。降低出行风险非必须不出境 ，非紧急不离潍
，非必要不前往中
、高风险区所在地级市等疫情重点地区
。

潍坊市科技馆2022元旦假期正常免费开放。潍坊市科技馆2022元旦假期安排为满足社会公众科技文化需要，适应疫情防控新形势 ，市科技馆统筹安排2022年元旦期间工作
，社会公众可合理安排时间参观游览 。1月1日至3日，常设展厅和巨幕影厅正常免费开放
。1月4日至6日闭馆维修维护和场馆消毒。1月7日起恢复正常作息 。

如因不报备、不如实报告或不执行有关疫情防控措施 ，影响疫情防控工作的
，将依法严肃追究责任
。避免前往疫情重点地区非必须不出境，非紧急不出鲁 ，非必要不前往中 、高风险区所在地级市等疫情重点地区。

022年山东省全年不允许燃放烟花爆竹，并未解禁
，多地实施全域全时段禁燃
、禁售政策 。 以下是具体规定及背景分析：2022年山东烟花爆竹禁放最新规定山东省2022年未解禁烟花爆竹燃放，反而因冬奥会空气质量保障需求及冬季污染防控压力 ，多地扩大禁放范围并延长禁放时间
。

青岛滨海学院附院:重要提醒—春节将至,请广大市民务必加强防范_百度...

〖壹〗、青岛滨海学院附院发布春节期间疫情防控重要提醒
，呼吁市民加强防范，具体措施如下：入青返青人员管理立即报备行程信息 有2022年1月2日以来北京市海淀区 、1月5日以来朝阳区
、1月6日以来房山区和丰台区旅居史人员 ，以及1月10日后接触过丰台区冷链的人员
，需立即向社区、单位或酒店报备，配合核酸检测 、医学观察或健康监测。

疫情情况下上班怎么样算人工?

〖壹〗
、核心原则为隔离期间按正常劳动支付工资 ，窝工期间分情况支付工资或生活费
，合同有约定的从其约定，无约定的协商确定且计价标准不得低于本市最低工资标准 。

〖贰〗、按人员数量计取：以防控期间（不含常态化疫情防控期）施工单位的现场工人和管理人员实际人数 ，按20元/人·天标准足额计取 、包干使用
。具体人数由甲乙双方签证确认。例如
，防控期间现场工人和管理人员共100人，持续30天 ，则疫情防控费用为：100人 × 30天 × 20元/人·天 = 60，000元 。

〖叁〗
、首先施工单位应当参照指引有关规定按正常劳动支付隔离期间的工资。其次在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，发放生活费
。最后计价标准不得低于本市最低工资标准 ，并相应计取税金。

〖肆〗、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九
，星期日），2月3日（星期一）起正常上班 。各地大专院校 、中小学、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知
。因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

〖伍〗
、费用承担范围 窝工与赶工费用：因疫情防控导致施工效率下降（降效）、停工待工（窝工） ，或应建设单位要求赶工产生的费用
，均由发包人承担 。费用计算依据为经审定的施工组织方案
。

新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点

在新型冠状病毒传播疫情下，春节假期安排涉及以下劳动法知识点：春节假期的基本安排与延长正常春节假期：根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》 ，春节原本放假3天（农历正月初初初三）
，通过调休形成1月24日至30日共7天假期。

疫情期间特殊加班情形：在疫情防控期间，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班 ，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制 。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节
，但延长春节假期旨在减少人员聚集
、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排
。

法定假日：1月25日（初一）、26日（初二） 、27日（初三）共3天 ，属法定假日
，加班需支付300%工资且不可补休。休息日：1月24日（除夕）
、28日-30日（调休）及延长的1月31日-2月2日共7天，属休息日 ，加班可安排补休或支付200%工资 。依据：国务院《延长春节假期通知》及《劳动法》第44条
。

职工依法享有休假的权利
，例如产假、婚假 、丧假
、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息
，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间 ，其休息休假的权力
，也依法应当予以保障 。

人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部、全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会
、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

春节假期延长至2月2日,延长的假期属于什么性质?

春节延长假期的性质与天数延长假期性质：国务院延长至2月2日的假期属于“全体公民特殊休假日”，区别于法定节假日、公休日 、部分公民节假日
。延长天数：实质增加1月31日（原工作日）和2月1日（调休日）两天 ，2月2日原为休息日。

疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定
，这延长的3天不属于法定节假日，仅属于增加的普通休息日 。

延长的假期性质：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期通知》 ，延长假期至2月2日
，比法定假日延长2天，这2天假期性质为公休日
。公休日加班的工资计算规则：可安排补休的情况：劳动者在公休日工作的 ，企业可安排补休。

休息日：1月24日（除夕）、28日-30日（调休）及延长的1月31日-2月2日共7天
，属休息日，加班可安排补休或支付200%工资 。依据：国务院《延长春节假期通知》及《劳动法》第44条
。