【河南省疫情期育儿假,河南教育厅疫情期间通知】

疫情封控下企业用工的二十个问题

〖壹〗 、隔离治疗或观察期间：按正常劳动支付工资 。其他封控措施导致不能到岗：可安排居家办公或统筹安排休假 ，如年休假
、调休假等
。公司可否按居家、远程办公与正常时间的占比打折发放工资：可以。但需经与职代会 、工会
、职工代表民主协商后公示执行 。疫情封控期间
，绩效工资类浮动工资是否可以不予支付：可不予支付
。

〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

〖叁〗
、“新十条”明确高风险区“快封快解 ”
，且“二十条
”未要求曾感染场所限制复工。除非政府明确封控，否则员工应正常出勤
。 员工隐瞒阳性导致他人感染 ，企业能否要求赔偿？可要求赔偿，但需举证。

〖肆〗、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的
，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费
，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付
。

〖伍〗 、利用工会协调关系：企业可以利用工会来协调与员工的关系，平衡双方利益 ，柔性解决可能产生的冲突和矛盾。积极协商达成一致：企业应积极与员工协商
，达成一致意见，避免因适用法律不当而侵害劳动者权益 ，从而产生严重的法律后果 。

休育儿假遇到疫情放假,休假天数能补回吗

通过查询相关资料：不能补回
。根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休 。

假期天数育儿假每年累计20天
，按工作日计算（不含法定节假日及周末）
。例如，若某年法定节假日及周末占用了10天 ，实际可休的育儿假仍为20个工作日
，不因节假日顺延或补足。休假方式育儿假可根据夫妻双方的实际需求，选取分次休假或一次性休完 。

育儿假不包含国家法定休假日和休息日 ，若休假期间与法定节假日重叠，需顺延或补足假期
。休假方式育儿假的安排具有灵活性
，职工可与用人单位协商选取一次性休完或分多次休假。例如，职工可选取在子女生日当月集中休10日 ，或分两次每次休5日 。

根据《广东省人口与计划生育条例》及相关通知规定
，育儿假可以拆分请休，但在假期内遇法定休假日
、休息日的 ，不另加假期天数。这意味着
，如果周周日是休息日，那么它们不计入育儿假内
。工作日与休息日的区分 广东省的育儿假通常被视为工作日假期 ，不包括周末和节假日。

父母同休育儿假会缓解女性就业歧视吗?

〖壹〗、因此
，这种两个人一起休育儿假的方式表面上看起来会让男女在工作上的价值变得平等 。但是从暗地里来讲，其实还是没有从根本上解决问题
。 从某种意义上来说 ，我觉得这个策略甚至会加重就业歧视
，尤其是对于男女双方都在同一家公司的情况。 比如说你还没有生小孩，甚至没有谈恋爱 。

〖贰〗 、作用：增设夫妻共用育儿假 ，强制男性休假不少于育儿假的三分之一，可以减少女性在职场上受到的性别歧视
。当爸爸妈妈同样都休育儿假时
，公司在安排人事时就不会因为女性生育而给予更多歧视。促进儿童健康成长：父亲参与的重要性：父亲的参与和陪伴对孩子的成长至关重要 。

〖叁〗
、不能
。首先来说，这一政策从实施到推广 ，还需要一个很漫长的过程
，而在这一过程当中，女性在职场中仍将处于弱势地位。

2024年出生人口954万,释放了哪些信号?

024年出生人口954万 ，这一数据释放了多方面信号
，涵盖数据变化成因、带来的影响以及国内外应对策略对比等，具体如下：数据变化成因疫情因素延迟生育：2020 - 2022年新冠疫情期间 ，许多家庭因担忧经济 、医疗资源及健康问题推迟生育 。

新生儿数量锐减与人口结构失衡新生儿数量腰斩：2024年新生儿仅954万
，较2004年的1593万减少近一半，20个省份出现人口负增长
。老龄化加速：60岁以上老人占比达22% ，2035年将突破30%
，养老金池子压力剧增。家庭养老负担加重：一对年轻夫妻可能需养4个老人，未来或演变为1个年轻人养2个老人 。

024年出生人口为954万 ，是自2017年以来连续下降后的首次回升，这一变化既释放了积极信号
，也反映出潜在挑战，需理性看待其短期波动与长期趋势。数据回升的积极因素生育意愿的累积释放前几年受疫情影响 ，许多家庭的生育计划被搁置或推迟
。随着疫情防控政策调整
，累积的生育意愿在2024年集中释放。

核心数据变化：2024年全国出生人口为954万人，较2023年增加52万人；人口出生率回升至77‰ ，比上年提升0.38个千分点 。这是自2017年出生人数连降7年以来首次回升
，总体恢复到2022年前水平
。

024年全国出生人口为954万人，具体分析如下：数据来源与背景根据国家统计局2025年1月17日发布的《2024年国民经济运行情况》 ，2024年全年出生人口为954万人
，人口出生率为77‰。这一数据较2023年增加52万人，结束了自2017年以来连续7年的下降趋势 。

数据特征出生人口小幅增长但不及预期：2024年出生人口954万 ，较2023年的902万增加52万
，涨幅有限
。2024年作为疫后首个完整备孕生育年，且是龙宝宝年 ，积累3年的生育潜能释放后仅带来52万增量，远低于很多人预期
，说明生育意愿低迷问题突出。